La liquidación ocurre cuando termina el contrato de trabajo

Independientemente de que haya sido por renuncia o despido

Este es un monto de dinero, que dependerá de factores como:

Salarios Horas extra Recargos Prestaciones sociales Vacaciones

Según el artículo 65 del Código Sustantivo del Trabajo

La liquidación se debe efectuar una vez finalice el contrato de trabajo

Si no se paga ese día, o al día siguiente

La empresa debe pagar una indemnización por los días de demora

Esta debe equivaler al último salario diario por cada día de retardo

Sin embargo, esta cantidad de días puede variar acorde a la complejidad de cada caso

Algunos jueces han aceptado hasta 15 días hábiles o un mes para este pago

Sin embargo, se le recomienda al trabajador reclamarla oportunamente